近年来，自贡坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻习近平总书记关于青年工作的
重要思想，践行青年优先发展理念，以全国青年发展型城市建设试点为牵引，聚焦“城市对青年更友好、青年在
城市更有为”，从政策和项目层面入手出真招、出实招，有效推动青年发展与城市发展同频共振、良性互动，着
力建设青年愿意来、留得住、发展好的逐梦之城。
今天我们一起来了《自贡市技术技能人才激励办法》吧~
为深入实施新时代人才强市战略，进一步激发技术技能人才活力，优化人才发展环境，根据《自贡市建设新时代
人才强市的十条政策措施（试行）》（自人才〔2022〕1号文印发）要求，制定本实施办法。本办法由市人力
资源社会保障局会同市委人才办、市财政局负责解释。
激励对象和标准
一 人才平台激励
（一）经批准新设立的国家级博士后科研工作站、专家服务基地、技能大师工作室，分别给予30万元、20万元、10万元匹配资金资助。
（二）经批准新设立的省级博士后创新实践基地、专家服务基地、技能大师工作室，分别给予20万元、10万元、15万元匹配资金资助。
（三）经批准新设立的市级专家服务基地、专家服务团、技能大师工作室，可申请资助经费5万元，取得突出成果的，给予最高10万元资助。
（四）对取得突出成果的博士后科研工作站、博士后创新实践基地，可再给予最高10万元资助。
（五）以上新设立的博士后科研工作站（创新实践基地）、专家服务基地（团）、国家级和省级技能大师工作室所需资助经费在
市级人才开发专项资金中列支，市级技能大师工作室所需资助经费在就业创业补助资金中列支。
二引进博士入站激励
对我市行政区域内的博士后科研工作站、博士后创新实践基地自筹经费招收博士后研究人员进站的，可给予每人两年16万元的
博士后日常经费省级资助和5万元的博士后一次性日常经费市级资助，并给予设站单位2万元/人的一次性招引补贴。日常经费市
级资助和招引补贴在市级人才开发专项资金中列支。
三 在站博士后待遇激励
鼓励博士后科研工作站、博士后创新实践基地的设站单位为在站博士后提供科研项目专项资助资金和生活补助，相关经费由各
设站单位承担。
四 技术技能人才学历提升激励
对教育、卫生、农业等事业单位从事专业技术或技能工作的人员在职参加博士、硕士研究生学习并获得学历学位的，可参照党
政人才在职提升学历学费的报销比例，由所在单位报销学费。企业从事专业技术或技能工作的人员参加在职学历教育，取得
国民教育序列硕士、博士研究生学历或学位的，鼓励用人企业报销一定比例的学费。
五 专业技术职称提升激励
企业专业技术人员参加相应系列（专业）职称评审或考试，获得正高级、副高级、中级、初级专业技术职称并聘用的，用人
企业可给予每人最低1000元,最高不超过6000元、4000元、3000元、2000元的一次性奖励。
六 技能等级提升激励
参加职业资格鉴定或职业技能等级认定，取得生产运输操作类高级技师（一级）、技师（二级）国家职业资格证书或职业
技能等级证书的企业技能人才，用人企业可按照高级技师（一级）最高不超过6000元/人、技师（二级）最高不超过5000元/人
的标准进行奖励；对取得商业、服务业等其他职业（工种）高级技师（一级）、技师（二级）国家职业资格证书或职业技能等
级证书的企业技能人才，用人企业可按照高级技师（一级）最高不超过4000元/人、技师（二级）最高不超过3000元/人的标准进行奖励。
监督管理
提供虚假资料或有其他骗取资助行为的，记录单位或个人失信行为，取消当次和今后的申请资格，已完成资助
支付的予以追缴，其行为涉嫌犯罪的，对有关人员移交司法机关依法处理。
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文章来源|青春自贡
编 辑|刘涛玮
主 编|张莹莹
责 编|杨玉婷
初 审|李曼娇
终 审|田怡然
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